Kako otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje: od početka do profita

Sadržaj članka:

Glavni zadatak svake agencije za zapošljavanje je odabir kvalificiranih radnika koji mogu profesionalno raditi svoj posao. Naša će se tvrtka baviti odabirom domaćeg osoblja.

Stoga je potrebno imati organizacijske vještine, vještine u radu s ljudima i s informacijama.

Osim toga, morat ćete se suočiti s konceptima kao što su:

rad s klijentima;
pravna osnova agencije;
natjecanje.

Kako pronaći dobru dadilju?

Sposobnost brige o djetetu ne procjenjuje se odmah. Prije svega obraćaju pažnju na način komunikacije, izgled, sposobnost pridobivanja djece i odraslih. Pronalazak dadilje ne mora biti ograničen na čuvanje djece. Klijenti agencije često trebaju kandidata za obavljanje kućanskih poslova.

Osnovni zahtjevi za dadilju:

osobni dokumenti;
obrazovanje učitelja;
rezultati liječničkog pregleda;
podaci o prethodnom mjestu rada;
pozitivne preporuke (obavezna provjera svih recenzija o kandidatu);
znanje o psihološkim i fiziološkim karakteristikama djeteta;
nema loših navika.

Odabir se provodi u dvije faze:

Ispitivanje kandidata.
Intervju s psihologom.

Domaćice, guvernante, šoferi, tutori - ovi su stručnjaci danas sve traženiji. A gdje tražiti takve ljude? Kako možete biti sigurni u njihovu profesionalnost?

Ova pitanja zanimaju mnoge prijavitelje. Zbog toga pitanje kako otvoriti regrutnu agenciju postaje sve hitnije. Napokon, to može postati stvarno zanimljiv i profitabilan posao.

Što je takva agencija? Osnovni principi rada

Ako vas zanima kako otvoriti agenciju za zapošljavanje, onda se vjerojatno pitate kako točno rade takva poduzeća. Zapravo je prilično jednostavno. Klijenti takvih agencija su poslodavci - ljudi koji traže ovog ili onog stručnjaka.

Budući da u većini slučajeva tvrtka nudi usluge domaćeg osoblja, klijenti, prema tome, traže dadilje, guvernante, učitelje, vrtlare, spremačice, kuhare itd. Na primjer, ako su oba roditelja zauzeta posao, tada im treba osoba koja će čuvati dijete ili održavati kuću čistom, povremeno pokvariti ukusna domaća jela.

Naravno, ionako ne želite nikoga uzeti u svoju kuću - poslodavci žele zaposliti samo jako dobre ljude kojima se može vjerovati. Agencija je posrednik između poslodavca i stručnjaka za određeno poslovanje.

Odakle dolazi dobit?

Zapravo, tvrtka za zapošljavanje kod kuće može biti profitabilan posao. Za ovaj posao nije potreban veliki početni kapital, ali za razvoj je potrebno puno vremena i truda. Pa odakle novac?

Mnoge agencije naplaćuju poslodavcima malu nagradu za pronalaženje savršenog zaposlenika. Uz to, ljudi koji traže posao plaćaju novac. Ovdje već sami možete odabrati sustav. U nekim tvrtkama zaposlenici plaćaju određeni iznos odmah nakon registracije, a agencija im jamči pristojno zapošljavanje.

Neke tvrtke naplaćuju 50-100% prve plaće angažiranog stručnjaka. S druge strane, možete naplatiti malu mjesečnu naknadu kako biste zaposlenika ili poslodavca popisali u vašoj bazi podataka. U svakom slučaju, u početnim fazama najbolje je uspostaviti prikladnu i razumljivu shemu plaćanja.

Domaćice, guvernante, vozači, nastavnici - ovi su stručnjaci danas sve više traženi. A gdje tražiti takve ljude? Kako možete biti sigurni u njihovu profesionalnost? Mnoga tražitelja posla zanimaju ova pitanja. Zbog toga pitanje kako otvoriti regrutnu agenciju postaje sve hitnije. Napokon, to može postati stvarno zanimljiv i profitabilan posao.

Danas Olga Vasilievna Demirova iz Odese, koja ima dugogodišnje iskustvo u ovom području i poznaje sve nijanse takvog posla, posjećuje časopis Reconomica jer sada ima vlastitu agenciju za zapošljavanje.

Kako sam izašao iz "krila"

Zovem se Olga Vasilievna Demirova i živim u gradu Odesi.

Od 30 do 35 godina radio sam u regrutnoj agenciji kao menadžer ljudskih resursa. 2021. godine, kad sam napunio 35 godina, otvorio sam vlastitu agenciju za zapošljavanje domaćeg osoblja koja još uvijek djeluje.

Voditelj ljudskih resursa

Gotovo pet godina radio sam u najvećoj regrutnoj agenciji u Odesi kao menadžer ljudskih resursa.

Moje odgovornosti su uključivale:

pretraga osoblja;
upitnici i testiranje;
provjera radne reputacije;
sastavljanje kadrovske baze; <
traženje klijenata;
zapošljavanje zaposlenika;
podržavanje transakcije zapošljavanja.

Drugim riječima, klijent je tražio da mu nađe dadilju ili kuhara, izrazio je njegove želje i zahtjeve, na temelju njih tražili smo nekoliko mogućnosti za zaposlenike. Tada je organiziran sastanak-intervju klijenta sa osobljem, na kojem je odabrao prikladnog kandidata.

Marljivim radom uspio sam zarađivati 200-250 USD mjesečno.

Moja plaća

Želeći raditi za sebe i imati znatno veći prihod, mnogi ljudi žele otvoriti vlastitu agenciju za zapošljavanje. To je opterećeno određenim rizicima i poteškoćama koje se moraju uzeti u obzir da bi se postigao željeni rezultat.

Poslovne prednosti i nedostaci

Drugi je problem što su one tvrtke koje još uvijek razumiju blagodati rada s kadrovskom tvrtkom uglavnom dovoljno velike i već imaju partnera na ovom području. Konačno, treći problem je visoka razina konkurencije na ovom tržištu.

Sljedeće se prednosti mogu razlikovati:

Nisko razdoblje povrata.
Visoka razina dobiti.
Nije potrebna velika količina početnog ulaganja.
Tržište nije izrazito sezonsko.
Prilika za izgradnju partnerstva sa svojim klijentima kroz potragu za visokokvalificiranim osobljem.
Prisutnost interesa poslodavaca i zaposlenika za ovaj oblik poslovanja jer se potraga provodi povjerljivo.
Jednostavnost organizacije takvog posla.
Niski operativni troškovi.
Gotovo potpuno odsustvo prepreka za ulazak na tržište (to je i prednost za novu tvrtku i nedostatak, jer njihovo odsustvo može u kratkom vremenskom razdoblju dovesti do naglog povećanja konkurencije).
Mogućnost odabira različitih formata za obavljanje aktivnosti.

Registracija oblika aktivnosti

Da bi službeno započela s radom, agencija mora biti registrirana. Dakle, poželjno je registrirati pravnu osobu - društvo s ograničenom odgovornošću. Također je dopušteno registrirati individualnog poduzetnika u nedostatku planova proširenja. U ovom slučaju, tvrtka može imati samo jednog osnivača.

Osim toga, pravna osoba mora otvoriti bankovni račun. Pri registraciji poželjno je odabrati pojednostavljeni sustav oporezivanja tako da se porez plaća na neto dobit. To je korisno jer takvo poduzeće ima minimalne operativne troškove.

Vrste agencija i tipične usluge

Postoje 2 velike kategorije tvrtki:

koji traže osoblje za određeno radno mjesto;
koji pomažu u pronalaženju zaposlenika za osoblje (to jest, traže slobodno mjesto za osobu, a ne osobu za slobodno radno mjesto).

Druga vrsta zarađuje zahvaljujući doprinosima ljudi koji traže posao: to može biti ili fiksni iznos za informacije o tvrtkama koje traže stručnjaka iz odgovarajućeg profila ili naknada za pristup bazi podataka određeno vrijeme. Konačno, treća opcija je primanje novca od osobe nakon zaposlenja u iznosu prosječne mjesečne plaće.

Uspjeh bilo koje organizacije uvelike ovisi o komponentama kao što su profesionalnost i kvalifikacija zaposlenika. Trenutno je u našoj zemlji zabilježena visoka stopa nezaposlenosti, ali uz svu ovu situaciju nije nimalo lako pronaći prave profesionalce u svom području. Velike organizacije profesionalcima isplaćuju zaista pristojne plaće. Sukladno tome, otvaranje regrutne agencije vrlo je relevantna ideja. U posljednje vrijeme otvoreno je mnogo takvih agencija, ali potražnja za uslugama poput zapošljavanja i dalje je veća od dostupne ponude.

Danas je situacija u Rusiji takva da s visokom razinom nezaposlenosti akutno nedostaje istinski profesionalnih stručnjaka.

Lajkajte i pretplatite se na kanal "Sobne biljke". To će nam omogućiti objavljivanje zanimljivijih članaka.

Opis projekta

Prije pokretanja agencije za zapošljavanje, odlučite se za svoju specijalizaciju i odaberite koncept svoje agencije. Usluge poput regrutiranja mogu ponuditi različite vrste regrutnih agencija.

Agencije za zapošljavanje

Oni ne zapošljavaju kandidate, već mogu pružiti samo informacije o slobodnim radnim mjestima. Tražitelji posla plaćaju usluge takvih organizacija. Isplata se vrši u iznosu mjesečne plaće, ali nakon primanja podnositelja zahtjeva. Posao agencija za zapošljavanje uglavnom je pružanje informacija o dostupnim slobodnim radnim mjestima.

Agencije za lov na glave

Njihov je zadatak tražiti klijente isključivo visoko profesionalne stručnjake. I oni ih ne samo traže, već i mame najbolje stručnjake iz drugih organizacija.